员工福利
校园关闭和其他带薪休假
闭包:
- 三月的一周春假
- 11月1周的秋季假期
- 12月/ 1月1 - 2周寒假假期
- 6月和7月的夏季时段
其他带薪休假
除了年假和病假, 英国《十大正规网堵网址》每位员工每年还可享受40小时的自由裁量假(新员工按比例分配)。
其他假期活动(停课):
- Dr. 马丁·路德·金.生日——一月的第三个星期一
- 阵亡将士纪念日——5月的最后一个星期一
- * 6月19日是国家独立日
- 独立日——7月4日
- 劳动节——九月的第一个星期一
- * (Summer 小时 schedule applies; The College may elect to observe these Holidays on the closest workday if they occur on a weekend)
OKHEEI
俄克拉荷马州高等教育雇员保险集团(OKHEEI)网站旨在保存与医疗相关的重要文件和信息, 牙科和视力福利. 该网站将在修订后的信息可用时进行更新. 这是一个专为BCBS成员在我们的集团计划. 点击这里访问OKHEEI网站.
Covid-19 -带薪病假和扩大FMLA
有关全薪或部分带薪病假的问题，可致电(405)733-7585 (knorton@mikamachida.net). 关于扩展的问题, 部分支付的FMLA可以直接交给RSC FMLA经理, (405) 733-7979 (amiranda@mikamachida.net).
健康保险
健康保险按比例提供给所有工作时间占50%或50%以上的正式人员. 学院通过 俄克拉荷马州的蓝十字蓝盾 支付你的健康保险费. 保险范围是有效的下一个月的第一天雇用日期. 由您自费提供独立保险. 费率和摘要可在OKHEEI网站.
牙齿保险
牙科保险是在大学费用的基础上按比例为所有正规人员雇用50%或更多的时间. 学院提供牙科保险 三角洲牙科. 保险范围是有效的下一个月的第一天雇用日期. 由您自费提供独立保险. 费率和摘要可在OKHEEI网站.
视觉保险
视力保险是在大学费用的基础上按比例为所有正式人员雇用50%或更多的时间. 学院透过VSP提供视力保险. 保险范围是有效的下一个月的第一天雇用日期. 由您自费提供独立保险. 费率和摘要可在OKHEEI网站.
人寿保险
人身保险是在大学费用的基础上按比例为所有正式人员雇用50%或更多的时间. 人寿保险由标准人寿提供. 保险金额是你年薪的两倍. 保险范围是有效的下一个月的第一天雇用日期. 通过标准人寿保险，您可以获得额外的员工和/或家属保险.
残障保险
残疾保险是在大学费用的基础上按比例为所有正式人员雇用50%或更多的时间. 学院通过美国富达提供长期残疾保险. 在90天的消除期后，保险支付你工资总额的66 /3%. 保险范围是有效的下一个月的第一天雇用日期. 短期伤残费用由你自己承担.
退休
凡是在职时间达到50%以上的正式人员，都有资格成为该协会的会员 俄克拉荷马州教师退休制度 学院费用. 退休福利以雇员薪酬为基础. 保险自受雇第一天起生效.
403 (b)退休
所有工作时间超过50%的正式员工都将参加403(b)免税退休计划. 我们将为您在林肯金融集团开设一个账户. 学院将提供金额为1.工资总额的5%. 学院将为你的自愿延迟工资提供1%的补偿. 保险从受雇的第一个月开始生效.
第125节
学院通过查德·斯奈德参与美国国税局第125节计划.
年假
所有正式员工的工作时间都在50%以上, 以12个月为基础, 年假. 应计费率是根据服务年数和合同百分比计算的.
病假
所有正式员工的工作时间为50%或以上，都可以享受病假. 应计费率以合同的百分比为基础.
眼镜蛇
在终止雇佣关系时，您可以通过联邦眼镜蛇计划继续获得与健康相关的福利.
失业补助
学院为俄克拉荷马州就业保障委员会管理的失业计划提供自我保险.
学费
罗斯州立大学的员工和他们的家属可以获得学费减免.
填写适当的 form; attach the necessary documentation and turn into admissions after obtaining your supervisor’s signature. 经商务部门批准后，收银人员将把收据打到您的账户上.
直接存款
所有正式员工均需直接缴费.
薪酬分配
所有工作时间达到50%或以上的正式员工的工资在每月的最后一个工作日发放. 9个月、10个月和12个月的合同都分12期支付. 九个月的合同将导致员工在六月的最后一个工作日收到三张支票. 同样的, 10个月的合同将导致员工在6月的最后一个工作日收到两张支票.
